Protocol
laboral
El Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament laboral, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe és obligatori a totes les empreses, independentment del nombre de treballadors (arts 46 i 48 LI).
Amb la implantació del protocol establim les mesures necessàries per a la prevenció i lluita contra assetjament en totes les seves modalitats, creant una via per gestionar les queixes o denúncies a l’àmbit intern de l’empresa, de forma àgil, confidencial i accessible.
- És aplicable a tota la plantilla de l’empresa i a les persones que no tenint una relació laboral colaboren amb l’empresa (voluntaris, que realitzen pràctiques no laborals o personal en formació).
- Les empreses obligades a implantar un Pla d’Igualtat també han de disposar d’un Protocol d’assetjament laboral.
Sancions
Aquelles empreses que no disposin d’un Protocol contra l’assetjament laboral s’enfronten a sancions davant l’Autoritat Laboral i a denúncies davant dels tribunals.
- Multes de 7.501 a 30.000 € per a infraccions lleus.
- Multes de 30.001 a 120.005 € per a infraccions greus.
- Multes de 120.006 a 225.018 € per a infraccions molt greus.
Com ho feim?
Recorda que és obligatori implantar el Protocol, però no fer cursos sobre assetjament laboral, que en cap cas asseguren el compliment ni substitueixen l’adaptació a la normativa vigent en aquesta matèria. Com empresa local i social situada a Mallorca, aquest protocol es realitza de forma presencial i per professionals acreditats. No et refiis de les empreses que t’ofereixen formacions a cost zero o online, ja que en cap cas garanteixen l’objectiu de lluita contra l’assejament.
A LOPD Mallorca, a més a més de la implantació del Protocol, també formarem als teus treballadors, perquè es sensibilitzin i puguin detectar conductes qualificables com assetjament laboral.
Durada i vigència
La vigència del protocol d’assetjament laboral és indefinida, però és recomanable el seu seguiment i avaluació, així com la revisió cada 3 anys, com passa amb els Plans d’Igualtat i en els supòsits que contempla l’art 9 del RD 901/2020, de 13 d’octubre
Català 
Español